Les collaborateurs ont peur d’être changés, c’est pourquoi le changement culturel ne marche pas. Chez Moavis, les SUPERMOAS ont une vision partagée, ils pratiquent la communication ouverte, honnête et bidirectionnelle; ils sont fier de la qualité du travail réalisé. Ils sont centrés sur le client, c’est pourquoi nos clients participent activement à la mise en place des solutions et sont satisfaits des résultats.
Chez Moavis, nous pensons qu'une entreprise c’est d’abord les femmes et les hommes qui la constituent, nous pratiquons un management emphatique. C’est pourquoi nous appliquons au quotidien un management Lean, car c’est ce qui détermine la performance de notre entreprise.